By James R. Taylor (auth.), Egbert Kahle (eds.)

ISBN-10: 3322810585

ISBN-13: 9783322810588

ISBN-10: 3824406357

ISBN-13: 9783824406357

Dieses für Theoretiker und Praktiker gleichermaßen aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeiträge, die anlässlich des 25. Workshops der Kommission company im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg präsentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen Lösungswege für die Management-Praxis auf.

Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in groups werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der service provider analysiert.

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Behind this simple exchange, the authors argue, there lies a whole world of jointly learned routines, and a dense web of concurrent activities, that enable this crew, although it is the first time they have flown together, to perform seamlessly (they are all familiar with the same speech The "rational" organization reconsidered 35 genre, we might say, echoing Bakhtin). It is this embedded ness in a universe of shared understandings about how to interact, they argue, that makes communication efficient, and that "permits human actors to intend and find meanings in many nonverbal behaviors and in the aspects of verbal behaviors that go beyond the literal locutionary force of the utterance" (p.

Summary observations Here are what I take to be the principal points this literature as making (at least insofar as it bears on the theme of this article). • That which contributes an autopoietic character to any system is its operational closure: Its capacity to maintain internal coherence, and a distinct identity with respect to its environment, arises from the fact that its processes are their own best explanation; • While the cell is the prototypical instance of autopoiesis, other interactive systems may manifest a similar property to the extent that they are operationally closed and self-producing; • In particular, human communication may manifest autopoietic tendencies when it is sufficiently sustained to develop repetitive patterns and The "rational" organization reconsidered 31 to arrive at its own world of sense and sense of world (as in the family, and many work groups), and when, as Luhmann points out, the environment tolerates such an emergence; • Although both are mediated by language, thought and communication are different systems of knowledge, and since both may have autopoietic qualities they are closed to each other, even though they are mutually interdependent in the sense of being coupled (for a discussion of the discursive basis of mind, see Harre, 1994); • Selfness emerges as an effect of the system being coupled to an observer, since it is the presence of the observer that makes the relationship of system to environment visible - the autopoietic system being otherwise, by definition, closed to information and therefore unrecognizable to itself; • Language is the medium of both system interactivity (and thus emergence of organization), and of observation: This can, as Luhmann (and before him, Bateson) observe, produce communication sequences that are paradoxical, since the communication that explicitly (in so many words) refuses communication is nevertheless, interactively speaking, still communication (Watzlawick, Beavin & Jackson, 1967).

Terms such as "linguistic domain" and "cybernetic mind" leave much to the imagination. It the section that follows· I turn to consider a more practical, data-based view of the autopoietic properties of communication. mentality as a feature not of brains or organisms, but of agents consisting of organisms embedded in environments" (p. 95). The position is not identical to that of Maturana and Varela, but the family resemblance (to use Wittgenstein's phrase) should be evident. 34 James R. Taylor Empirical research on the phenomenon of distributed intelligence Barley (1996) has remarked on the paucity of empirical studies of actual work in contemporary organizations.

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Organisatorische Veränderung und Corporate Governance: Aktuelle Themen der Organisationstheorie by James R. Taylor (auth.), Egbert Kahle (eds.)


by Ronald
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