By Gertraude Krell (auth.), Dr. Gertraude Krell (eds.)

ISBN-10: 3322945227

ISBN-13: 9783322945228

ISBN-10: 3409222294

ISBN-13: 9783409222297

Inhalt
Personalbeschaffung und -auswahl Arbeitsgestaltung Gestaltung der Arbeitszeit Entgelt administration der betrieblichen Gleichstellungspolitik etc.

Zielgruppe
Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten own und Unternehmensf?hrung Entscheidungstr?ger im (Personal-)Management gleichstellungspolitisch Engagierte

?ber den Autor/Hrsg
Dr. Gertraude Krell ist Universit?tsprofessorin f?r Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universit?t Berlin. Die Autoren sind renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis.

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Uberarb. , Koln. Cox, Taylor HlBlake, Stacy (1991): Managing cultural diversity: Implications for organizational competitiveness, in: Academy of Management Executive, 5. , Heft 3, S. 45-56. lHadler, Antje/Kriiger, Detlev (1994): Personalmanagement & Chancengleichheit. Betriebliche MaBnahmen zur Verbesserung beruflicher Chancen von Frauen in Hamburg, hrsg. vom Senatsamt fur die Gleichstellung, MunchenIMering. ): Personal-Management. , 16. 2, S. 1-14. lKrell, Gertraude (1997): Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenbefragung im Bezirksamt SchOneberg von Berlin - Ein Bericht, Leipzig/Berlin.

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Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen by Gertraude Krell (auth.), Dr. Gertraude Krell (eds.)


by Brian
4.5

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